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双通道职业生长

集团注重员工职业生长  ,为员工建立了 “治理+专业”的双通道职业生长体系 。通过基于专业序列的任职资格体系以及基于治理序列的胜任力体系的建立  ,资助员工明确目今阶段的生长目标及未来生长偏向  ,提升集团员工的治理水平及职业化水平  ,更好地满足员工自我生长的需求  ,助力集团高质量生长  ,实现员工职业生长与公司经营生长双赢 。

 

 

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